Nieuwe uitdaging 

Ontslagredenen

Nooit: de heer Van Dalen moet gaan daar hij na zeven jaar dienstverband nog geen blijk heeft gegeven enige nuttige competentie te bezitten.

Laten we stoppen met al dat gelieg schreef Japke-d. Bouma in NRC van 9 oktober 2015:

 

“Nergens op kantoor wordt zo veel toegedekt, verbloemd en gelogen als op de afdeling Talent and Human Resource Management – ik bedoel personeelszaken.

Want bedrijven ontslaan niet, ze bieden „een vertrekregeling – dat klinkt al een stuk beter dan ‘oprotpremie’ – áls er al een premie is. Vervolgens wordt er „afscheid genomen” en moeten de ontslagenen „op zoek naar een nieuwe horizon”, „nieuwe wegen inslaan” en kunnen ze meer tijd gaan besteden aan „het gezin”, „de hobby’s” en uit het raam staren…

In persberichten waarin grote groepen moeten „afvloeien” – zet de rioolpompen maar vast aan – staat dat managers zoeken naar „vernieuwing” of de organisatie „slanker willen maken”. En ja, dan moeten er collega’s „buiten de organisatie gaan werken” of hun „talenten elders inzetten”. Ik word treuriger van dat soort termen dan van een Russische existentialistische roman.”

Reageer op dit artikel:

*

*

Uw e-mail adres wordt niet gepubliceerd en niet aan derden verstrekt.

Omgangsvormen